Gestor de Cuentas/Líder de equipo Hybrid - US

Apertura Futura: Gestor de Cuentas/Líder de equipo

Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Seguro médico
  • Estipendio para oficina en casa
  • Tiempo libre remunerado

Propósito del rol
Posee el éxito, la retención, la rentabilidad y el crecimiento de una cartera de clientes asignados. Este puesto combina ejecución práctica, propiedad comercial y liderazgo de equipo para garantizar que los clientes sean atendidos de manera precisa, eficiente y dentro del SLA, mientras mejora continuamente el Margen de Beneficio Bruto (GPM) e identifica oportunidades de expansión.

Responsabilidades clave

Propiedad del Cliente y Gestión de Relaciones

  • Servir como principal punto de contacto y propietario de la escalada para los clientes asignados

  • Construir relaciones de confianza y a largo plazo con los clientes mediante una comunicación constante y excelencia en la entrega

  • Liderar reuniones trimestrales con clientes (QBRs) para asegurar la alineación, recopilar opiniones e identificar riesgos y oportunidades de crecimiento

  • Identificar y gestionar proactivamente las cuentas en riesgo y desarrollar planes de mitigación o recuperación

  • Trabajar estrechamente con los clientes para monitorizar la facturación, la alineación del alcance y las expectativas de servicio, asegurando precisión, transparencia y resolución oportuna de los problemas relacionados con la facturación

  • Actuar como el punto de contacto principal para las escaladas internas relacionadas con las cuentas asignadas, coordinando la resolución transversal mientras mantienes una comunicación clara con los clientes

  • Liderar escaladas de cara al cliente cuando surjan problemas, asumiendo la responsabilidad de la comunicación, la gestión de expectativas y la resolución en colaboración con la dirección según sea necesario

Prestación de Servicios, KPIs y Responsabilidad SLA

  • En última instancia, responsable de garantizar que todo el trabajo del cliente se realice de manera precisa, eficiente y dentro de los SLA acordados

  • Revisa los indicadores clave de rendimiento (KPI) al menos cada dos meses, incluyendo el cumplimiento de los SLA, los tiempos de entrega, las tasas de error y la reestructuración

  • Trabajar estrechamente con los equipos de Postproducción (PP) y internos para asegurar que los entregables cumplan o superen las expectativas del cliente

  • Resolución propia del problema, escaladas y acciones correctivas
Propiedad comercial y margen de beneficio bruto (GPM)

  • Monitorizar las tendencias del margen de beneficio bruto en la cartera de clientes asignados


  • Identificar y ejecutar oportunidades para mejorar la GPM mediante:
    • Alineación del alcance
    • Disciplina de precios
    • Mejoras en la eficiencia
    • Reducción de reestructuraciones y excepciones

  • Incrementar los riesgos de precios, ampliación del alcance o erosión de márgenes para los líderes con recomendaciones respaldadas por datos
Informes, análisis y análisis

  • Elabora informes orientados al cliente, incluyendo KPIs, tendencias e información sobre el rendimiento

  • Preparar materiales de revisión trimestral que destaquen el valor entregado, el rendimiento del servicio y las iniciativas de mejora

  • Utiliza los datos para informar decisiones, recomendaciones y priorización
Marketing, Educación y Comunicación con el Cliente

  • Crea un boletín o un artículo de boletín dirigido al cliente al menos una vez al mes

  • Desarrolla contenido centrado en:
    • Educación del cliente
    • Conciencia del servicio
    • Oportunidades de venta cruzada y venta adicional

  • Asegúrate de que el contenido sea atractivo, relevante y valioso para los clientes

  • Mantener, segmentar y ampliar una lista de destinatarios de clientes

  • Colaborar con la dirección para alinear el mensaje con las prioridades estratégicas

  • Contribuir y ejecutar un plan anual para temas e ideas mensuales de contenido
Liderazgo y Desarrollo del Equipo

  • Desarrollar, orientar y entrenar a Especialistas en Programación y Especialistas Senior en Programación

  • Aprovecha al Especialista Senior en Programación para el análisis, la gestión de escaladas y la planificación de la sucesión

  • Asegurar una delegación clara de tareas, responsabilidad y cumplimiento de las SOP en todo el equipo de cuentas

  • Apoyo en la incorporación, formación y mejora continua
Medidas de éxito

  • Retención y satisfacción del cliente

  • Cumplimiento del SLA y precisión en la entrega

  • Estabilidad de ingresos y crecimiento dentro de la cartera

  • Mejora del margen de beneficio bruto

  • Calidad y coherencia en los informes y los análisis

  • Compromiso y efectividad de las comunicaciones con los clientes

  • Desarrollo y preparación de los Especialistas Senior en Programación

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Compensación: 60.000,00 $ - 75,000,00 $ al año




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